Stop het gebakkelei, echte hervorming arbeidsmarkt nu nodig
Reacties (1) - Bron: jongvld.be
Het gebakkelei van dit weekend tussen de Vlaamse regering en federaal minister van werk Milquet toont nogmaals aan dat het voor sommige politici moeilijk is om hoofd- van bijzaak te onderscheiden. Minister Muyters, en minister Milquet, halen liever de vaandels boven dan mee te zoeken naar echte oplossingen voor onze stijgende jeugdwerkloosheid.
De talloze lapmiddelen van de voorbije jaren, zoals het Rosettaplan, hebben niet gewerkt. Met nog een premie erbij zal Milquet ook nu de werkgelegenheidsgraad niet opkrikken. Met het afschaffen van de Vlaamse jobkorting heeft de Vlaamse regering arbeid ook niet aantrekkelijker gemaakt. Onze te rigide arbeidswetgeving beschermt wie al een job heeft weliswaar goed, maar zorgt er ook voor dat werklozen zeer moeilijk weer aan de bak geraken. Daar ligt een van de grote uitdagingen voor vandaag: als onze economie na de crisis terug aantrekt, is het van het allergrootste belang om zo vlug mogelijk zo veel mogelijk mensen terug aan een job te helpen. De bestaande wetgeving heeft dit na vorige crisissen altijd verhinderd, en geen enkel banenplan of premie heeft hier iets aan veranderd. Ook de sociale partners moeten na de dreigende taal van dit weekend elkaar maar eens diep in de ogen kijken, en stilaan beseffen dat zij hun verantwoordelijkheid niet langer kunnen ontlopen.
Voorzitter Philippe De Backer: “De politieke wereld moet dringend haar verantwoordelijkheid nemen. Elke dag komen er honderden jonge en oude werklozen bij. Het eerste generatiepact moet dringend volledig worden uitgevoerd, en ondertussen moeten we tegen 2011 werken aan een tweede generatiepact dat onze arbeidsmarkt fundamenteel zal hervormen.”
De arbeidsmobiliteit moet de hoogte in door het wegwerken van schotten zoals verschillen in statuten of in begeleiding tussen delen in ons land.
Een duidelijk en licht, eengemaakt statuut is een noodzaak. Hiervoor moeten we de taboes rond interim-arbeid laten varen (ook binnen de overheid), het ontslagrecht versoepelen (met ontslagvergoedingen in plaats van ontslagtermijnen), alsook de arbeidstijdregeling vereenvoudigen en overstappen naar een annualisering van de werktijd. De doorgeschoten stelsels van tijdskrediet e.d. moeten herbekeken worden.
Een betere bijscholing of herscholing dringt zich op. We moeten de stap zetten van jobzekerheid naar werkzekerheid. Werkzoekenden moeten naar openstaande jobs geleid worden en dit zo snel mogelijk. Naast goede begeleiding is ook controle van werkzoekenden noodzakelijk. Werkzoekenden worden te laat opgepikt en komen zo in de langdurige werkloosheid waardoor de kansen op werk drastisch dalen. Vooral jongeren moeten sneller en beter worden begeleid. De voorstellen van RVA-topman Karel Baeck zijn goede oplossingen. Schaf de wachttoelage af voor jongeren of beperk ze voor jongeren zonder diploma. De echte werkloosheidsuitkeringen kunnen hoger zijn de eerste maanden, maar moeten daarna afnemen. Tegelijk dient ook de arbeidsfiscaliteit en het pensioenstelsel herbekeken te worden.
Voorzitter Philippe De Backer: “Het is vijf voor twaalf: als we nu niet kiezen voor verandering, wordt de volgende generatie gewoonweg opgeofferd aan de kortetermijnpolitiek en het zoveelste banenplan.”
door lala, 29 oktober 2010 @ 20:22
VOORWAARDEN VOOR SUCCES ?????
De VLD wil een soepelere regeling invoeren op het vlak van interim-arbeid: we worden immers geregeld geconfronteerd met pieken in de werkdruk. De VLD wenst verder vormen van grensoverschrijdende inzetbaarheid van ambtenaren mogelijk te maken (tussengemeentelijke mobiliteit). Op die manier kunnen we met andere gemeenten ambtenaren “delen” (bv. ambtenaren ruimtelijke ordening) wat tevens een positief effect zal hebben op de lokale financiën.
ZEVER in Pakskes.
AUB de Interim maffia kantoren bestelen, misbruiken, beliegen enz. de inhuurkrachten voor 100% en jullie durven te vragen om deze vorm van SLAVENARBEID nog uit te breiden, ik hoop dat jullie zelf eens in de handen vallen van deze Interimmaffia en hoop dat jullie eigen kinderen en kleinkinderen kunnen wegblijven bij deze moderne koppelbazen.
Hier een getuigenis van wat de inhuurkrachte allemaal dagelijks meemaken.
Vandaag ben ik eens naar de VDAB-banenmarkt geweest in Genk!Je moest je uitnodiging laten zien die je als werkzoekende van de VDAB hebt gekregen en dan mocht je binnen.
Het eerste dat me opviel was dat er bijna geen bedrijven aanwezig waren maar interims met hopen!
Ik arme dwaas,die ervan uit ging dat ik mezelf rechtstreeks kon wenden tot een personeelschef van een firma kwam bedrogen uit .
Het beste voorbeeld is dit,ik ging naar een stand waar een bepaald bedrijf(dus één van die weinigen die er waren)en gaf daar mijn CV af en diverse certificaten van heftruckchauffeur en ADR-getuigschrift),het gesprek was leuk en de vertegenwoordiger van het bedrijf zei dat hij me maar al te graag had omwille van mijn werkervaring en certificaten en persoonlijke referenties.
Prachtig hoor ik U al zeggen en ja idd,prachtig.
Maar nu komt het!Op een bepaald moment vraagt hij mij bij welk uitzendkantoor ik ben ingeschreven ,waarop ik antwoord dat ik bij verschillende ben ingeschreven.”Ideaal zegt de brave man maar wij werken alleen maar met Start People en die staan net langs ons,dus gelieve U daar in te schrijven en kom dan maar terug”!
Dat riep bij mij de vraag op waarom ik niet rechtstreeks kon beginnen en waarom het per sé via een uitzendkantoor moest?
Is het niet zo dat uitzendkantoren toegestaan zijn bij:
a.vervanging van een zieke.
b;tijdelijke vermeerdering van werk;
Maar nu zijn ze ook tegelijk een soort van selectiekantoor geworden die beslissen of je al dan niet bij een firma past.Dan vraag ik me af op welke criteria zij zich baseren en of ze hiervoor wel gekwalificeerd zijn.
Dus in mijn ogen zijn interims hun doel voorbijgeschoten en wordt er te pas en onpas ge(mis)bruik van gemaakt.
Ik schrijf me dus in bij het desbetreffende interim bureau en daar krijg ik te horen dat ik als brildrager niet in aanmerking kom voor die functie terwijl ik net 10 minuten geleden al een goedkeuring had gekregen om daar te mogen beginnen en er werd toen met geen woord over gerept.
Het uitzendbureau bleef voet bij stuk houden dat ik “contactlenzen”moest dragen zelfs nadat de man van de firma beweerde dat ik een veiligheidsbril over mijn bril kon dragen!Na bijna een half uur over en weer gepraat zei ik dat ik wel naar Pearl Opticiens zou gaan om me contactlenzen aan te schaffen.
Begrijpe wie kan maar zo toestanden kom je wel vaker tegen!
En voor diegene die hier beweren dat je beter rechtstreeks gaat solliciteren kan ik maar 2 dingen zeggen:
1.vorige week ben ik bij een firma gaan solliciteren naar aanleiding van een vacature die buiten de firma stond op een plakkaat en daar waren ze zeeeeeeeer tevreden over me maar ik moest via uitzendkantoor gaan!Net een uitzendkantoor waar ik in het verleden eens problemen had ivm het niet correct uitbetalen van overuren dus je kan het al raden,weg vacature.
Dus je kan bijna niet meer rechtstreeks in contact komen met een potentiele werkgever!
2.Dat interimwerk als sprinkplank dient voor een vaste baan dat is larie en apekool en de misbruiken zijn legio!Veel beloven maar als dan puntje bij paaltje komt niets ,nada,rien,nothing want dan blijkt dat je maar een invaller was voor een vaste terwijl ze je beloofden dat als je je best deed er een contract in zit.
Dus brave landgenoten,voor sommigen is interimwerk goed om ervaring op te doen zoals schoolverlaters en zo maar in mijn ogen zijn interimkantoren een echte pest aan het worden.
Zie de website van de vdab maar eens,één grote gratis advertentieruimte voor onbestaande of reeds bezette vacatures en ga zo maar door!Daar moesten ze eens een halt aan moeten toeroepen!
Groetjes aan iedereen hier van een moegetergde magazijnier!